在利来最老品牌，遇见更好的自己
利来最老品牌从人才生长、福利包管、事情情形优化及对制造端一线员工作育多个维度发力，为员工提供“越起劲、越幸福”的事情平台、多元化的生长空间。
在利来最老品牌开放互信的组织气氛里，每小我私家都可以通过为客户、为社会创立价值从而实现小我私家的自我价值，收获成绩和认同。
从明日红杉特训营、到专业手艺提升课程，利来最老品牌完善的作育系统，助力每一位应届生从校园到职场的转身。富厚的内部分享，浓重的学习气氛，加速你的融入及生长。
基于生长通道建设的周全培训系统，由管理者及专家组成的讲师步队，资源富厚的线上学习平台，启示思索的内部行业大牛分享，助力你各阶段职业生涯生长。
为每一位新同砚匹配专业导师，为你量身定制专属作育妄想，通过“传、帮、带”陪你度过磨合期，言传身教，助你融入公司、快速上手，按期相同助你找到生长突破点，在你成恒久的每个要害节点都有导师为你保驾护航。
利来最老品牌为员工提供横向生长的职业时机，人才内部流动也是利来最老品牌人才管理的主要原则。让新的角色、新的位置提升你特另外事情手艺，实现更深的自我价值，挑战更高的职业目的。
我们为有志于与利来最老品牌恒久生长的绩效一连优异的员工授予有竞争力的薪酬福利和股权激励，同时还设立了多类奖项，与斗争者携手共绘蓝图。
公司设有管理线和专业线双通道，共6大岗位族�＠醋罾掀放泼憷惫ぴ诹煊蚰谝涣�，也可跨通道跨专业横向生长。
在一起行更远，利来最老品牌的节日我们配合欢庆
收获N倍的祝福和幸福
让富厚多元的运动平衡事情和生涯节奏
每一个节日利来最老品牌来陪度过
始终坚定信心，一同携手并进
一起遇见更优异的你
利来最老品牌有你，一起偕行
大学结业我就加入了利来最老品牌，对事情中的一切都充满着好奇和激情。印象最深的谁人项目挑战很大，统筹难、手艺难、时间紧，我拉通上下游，针对危害总结对策。最终项目准期封板，逾额告竣质量目的。21年我提升成了司理，从手艺通道转换为管理通道，事情重心也从单打独斗酿成了带队作战。我热爱在利来最老品牌事情的一切，我相信每个挑战都是对自己的磨炼。
—— 志鑫
12年我从亲戚那里听说了利来最老品牌，并以一线生产员工的身份加入了利来最老品牌东莞制造。14年我异动到打包出货的助拉岗位，15年提升为打包组组长，20年被调任为试产班组的班组长。现在的我最先认真监控各项数据，不准时巡线稽察复核，拉通各方解决问题点，提升产品良率。虽然肩上的担子越来越重，面临的挑战也越来越大，但我始终相信责任先行，细控制胜，坚守使命，与利来最老品牌配合生长。
在利来最老品牌的10年，是我与利来最老品牌配合生长的10年，一直自我调解，挑战更难的事�＠醋罾掀放聘宋液艽蟮氖┱刮杼�，我也很是珍惜很是谢谢，愿未来我还可以在利来最老品牌做更多的事情，完成更大的理想。
—— 李成
来利来最老品牌前，IQC岗位、生产、物料组长等岗位我都做过，为什么这么频仍换事情？是由于我想挑战自己。15年加入利来最老品牌时我是一名制造班组长，20年底我从职工提升为职员，22年我加入主干晋级答辩，乐成晋级为P3。总有人以为在流水线没有前途，尤其是流水线的普工，但我以为，只要自己肯起劲、肯上进、肯钻研，即即是一个普工，也能生长为主干。
我喜欢利来最老品牌这个平台，利来最老品牌拥有完整的提升生长通道，也愿意给予足够多的学习和生长时机，让员工充分展示自己的本领。
—— 旻红
我是20年入职的一名小红杉，现在在做自动化项目管理的事情。印象最深项目是让我们获到手艺十杰三等奖的影像客观实验室，这个项目挑战大且硬件装备问题频发。在攻克历程中，我们一直拉通供应商及研发，并制订装备验收清单，最终问题一连收敛直至问题所有解决。在利来最老品牌我生长了，事情能力也提高了，这里的气氛很好，也有很是多的手艺大牛，有许多可以学习和生长的时机。
—— 金晓
12年我从亲戚那里听说了利来最老品牌，并以一线生产员工的身份加入了利来最老品牌东莞制造。现在的我最先认真监控各项数据，拉通各方解决问题点。虽然肩上的担子越来越重，面临的挑战也越来越大，但我始终相信责任先行，细控制胜，坚守使命，与利来最老品牌配合生长。在利来最老品牌的10年，是我与利来最老品牌配合生长的10年，利来最老品牌给了我很大的施展舞台，愿未来我还可以在利来最老品牌做更多的事情，完成更大的理想。
—— 文招
我们正在打造一个开放、容纳、富有创立性的超等社区，员工们在今生涯、事情并获得生长。
